หน้าที่และความรับผิดชอบ
- วางแผนและขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้านการสรรหาบุคลากรเชิงรุก ให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ พร้อมพัฒนาระบบฐานข้อมูลและเครื่องมือการคัดเลือกให้ทันสมัย
- กำหนด ควบคุม และติดตามตัวชี้วัด (KPI) ด้านการสรรหา เช่น Lead Time, Time-to-Hire และ Recruitment Funnel เพื่อยกระดับประสิทธิภาพทีม
- ทำงานร่วมกับหน่วยงานต่างๆ ในการวางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning), การโอนย้าย, การวางแผนทดแทนตำแหน่ง และการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- กำกับดูแลกระบวนการคัดเลือกบุคลากรแบบครบวงจร พร้อมให้คำปรึกษาเชิงกลยุทธ์แก่ Line Manager และวิเคราะห์ข้อมูล Exit Interview เพื่อนำไปปรับปรุงองค์กร
- บริหารจัดการงาน HR ครบทุกมิติ ได้แก่ HRM, HRD, Employee Relations (ER) และงานธุรการ (GA) ให้สอดคล้องกับนโยบายและกฎหมายแรงงาน
- ขับเคลื่อนกิจกรรมด้าน Employee Engagement เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกและเพิ่มความผูกพันของพนักงาน
- จัดทำรายงาน วิเคราะห์ข้อมูล และนำเสนอข้อมูลเชิงกลยุทธ์ด้าน HR ให้ผู้บริหาร เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจทางธุรกิจ
คุณสมบัติ
ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้าน HR Generalist อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป และมีประสบการณ์ในระดับบริหาร
หากมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมอาหารหรือ FMCG จะพิจารณาเป็นพิเศษ
มีความสามารถในการวางแผนและขับเคลื่อนกลยุทธ์ HR พร้อมนำไปสู่ผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม
มีภาวะผู้นำสูง ทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการเจรจาต่อรองที่ดีเยี่ยม
สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี ทั้งการพูดและการเขียน
มีทัศนคติเชิงบวก ปรับตัวได้ดี และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้
สวัสดิการ
ค่าเดินทาง 1,500 บาท
ปรับเงินเดือนและโบนัสประจำปีตามผลประกอบการ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
สวัสดิการยืดหยุ่น
ตรวจสุขภาพประจำปี
ชุดยูนิฟอร์มประจำปี
